在职场中，所谓的“社畜”一词常被用来形容那些被束缚于9到5工作制的人。他们往往缺乏自主性和职业发展空间，被动地接受公司的安排。东度日讲通过他的作品，揭示了这种社会现象背后的深层原因。
职场阶梯理论
东度日讲指出，在现代企业中，员工通常被分为不同的等级，从新人到高级管理人员，每个岗位都有其明确的地位和责任。但这也意味着，只要不犯错，就能一步步攀升，这种看似平坦实际上是一条狭窄且充满障碍的小径。
时间与效率
社畜们每天过得紧张而无意义，他们必须在有限的时间内完成大量重复性的工作。这就要求他们精打细算，不留余力，即使是休息时间也是为了更好地恢复体力，以便下班后继续加班。这正如东度日讲所说的那样，是一种对时间资源极端利用的状态。
灵魂挤压与创造性枯竭
在这个过程中，很多人的个人兴趣和创造性都受到了极大的限制。长期下来，这种环境会导致人们精神上的疲惫和创造力的枯竭。东度日讲通过他的文字，让我们感受到了这种挤压带来的痛苦和沮丧。
制度与文化差异
不同公司、不同行业，对于员工待遇、福利以及工作氛围都有很大差异。在一些企业里，虽然形式上享有一定的自由，但实际操作中依然存在严格的规则和监控。而在另一些地方，即使没有那么多规定，但因为文化因素，也可能让人感觉无法真正放松下来。
心理健康问题
长期处于这种状态下，对一个人的心理健康影响巨大。一方面是压力山大，一方面又是缺乏成就感，这两者共同作用，使得许多社畜陷入了抑郁或焦虑等情绪困扰。东度日讲提醒我们，要关注这些隐蔽但潜在危险的心理问题，并寻求解决之道。
逃离与选择权
最后，面对这一切，有些人选择逃离，而有些人则试图改变自己身处的情况。是否选择离开取决于个人的价值观念、生活目标以及对于未来的规划。而对于已经成为社畜的人来说，更需要勇气去思考自己的生活方式，以及如何实现真正属于自己的梦想。这正如东度日讲所强调的一样，无论是在现状还是未来，都值得我们去追求真实的情感满足和职业上的成长机会。